Starbucks stock options employees

Trabalhando na Starbucks.

Para ser um parceiro.

Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais que um empregado (#tobeapartner). As possibilidades gigantescas estão por vir e mdash, para crescer como pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Para viver a missão Starbucks e ser um líder. É a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Para ser conectado a algo maior. Para ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Está tudo aqui para você.

Conecte-se com algo mais grande.

Conectando uns com os outros, com nossos clientes e as comunidades de que somos parte, promove um sentido profundo de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos podemos nos tornar parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo que nos rodeia. É por isso que saiamos para fazer o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (#extrashotofgood), fazendo parcerias com as organizações para revitalizar e melhorar os bairros que atendemos.

Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado de & ldquo; Your Special Blend. & Rdquo; É um pacote de benefícios adaptado às necessidades dos nossos parceiros. E ele é projetado apenas para você.

Os parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 horas ou mais por semana) podem obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bonificações, 401 (k) correspondência e opções de compra de ações descontadas. Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos.

O Starbucks College Achievement Plan é uma oportunidade para todos os benefícios elegíveis dos parceiros dos EUA (todas as marcas) para completar um grau de bacharelado com cobertura de matrícula completa para todos os anos da faculdade através dos programas de graduação da Arizona State University e dos melhores classificados, entregues em linha. Além disso, para mostrar a nossa gratidão pelos nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício adicional do SCAP para seu cônjuge ou filho. Saber mais.

Os parceiros também apreciam os nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre. Além disso, você pode aproveitar as vantagens do parceiro, como 30% na loja e descontos on-line, uma libra livre de café, caixa de K-Cup & reg; Pacotes ou chá por semana.

Diversidade e Inclusão.

Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor encoraja os parceiros a se envolver um com o outro e tornar o Starbucks um lugar que espera trabalhar cada dia.

A Starbucks Corporation é um empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal. . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego de um único, incluindo contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. EEO é a Lei: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster. pdf.

A Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis ​​para candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou alojamento devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou por e-mail.

Starbucks Career Center.

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Plantando a Semente.

Recursos Humanos | Julho de 2018 | Por Margarette Burnette.

Salvar para a aposentadoria e outros marcos financeiros é um objetivo importante para a maioria das pessoas, incluindo funcionários da indústria de atendimento rápido.

A maior cadeia de café nos EUA está tornando mais fácil para seus trabalhadores alcançar esses objetivos monetários. Em 1991, depois que a Starbucks, com sede em Seattle, ampliou a cobertura abrangente de saúde para trabalhadores elegíveis e que trabalham a tempo parcial e a tempo inteiro, a cadeia de café começou a oferecer outro incentivo generoso: o acesso ao seu programa de investimento Bean Stock, onde os trabalhadores recebem um prêmio de equidade sob a forma de restrição unidades de estoque.

Apenas no ano passado, mais de 125 mil funcionários - conhecidos como "parceiros" da Starbucks - receberam unidades de estoque, diz Billy Vitense, diretor da Bean Stock na Starbucks. Ele diz que o programa ajuda os parceiros a conseguir sonhos financeiros que, de outra forma, talvez não tenham sido alcançados.

"Mais de US $ 234 milhões em ganhos antes de impostos voltou para os bolsos de nossos parceiros no ano passado", diz Vitense. Este programa é complementar aos outros benefícios que o empregado pode receber, incluindo 401 (k) planos e cobertura de saúde, acrescenta.

Para aproveitar o prêmio anual da Bean Stock, os sócios devem estar empregados até 1º de maio do ano fiscal, e eles precisam trabalhar pelo menos 360 horas durante todo o ano fiscal. Mesmo os funcionários a tempo parcial podem participar, diz Vitense.

O estoque de feijão está disponível para trabalhadores abaixo do nível de diretor. Há um período de aquisição de dois anos que os funcionários passam para receber as unidades de ações, diz Vitense, e quanto mais tempo um funcionário permanece com a empresa, mais estoque pode acumular.

Os programas de incentivo de ações para não executivos são incomuns no setor de atendimento rápido, diz Lori Kleiman, um consultor de recursos humanos e autor da HR You Can Use! . É raro ver empresas que oferecem esses benefícios a seus trabalhadores não executivos em qualquer setor, diz ela. "Não é tão comum ver um programa de ações oferecido a um nível não gerenciador, e para os temporários, é quase inaudito".

Os funcionários da Starbucks compartilharam muitas histórias sobre como o programa de incentivo impactou suas vidas, diz Vitense.

"Alguns parceiros vão esquecer que eles têm o estoque de feijão e estarão passando por um momento difícil ou financeiramente difícil em suas vidas", diz ele. "O gerente direcionará:" Ei, verifique seu estoque de feijão ", e esses parceiros ficam surpresos quando verificam o equilíbrio, porque, como cresceram com a empresa, o seu estoque de feijão cresceu com a empresa".

Por exemplo, Kaycee Kiesz, que iniciou sua carreira na Starbucks como barista em 1992 e participou do programa Bean Stock por mais de duas décadas, conseguiu usar seus ganhos financeiros para reduzir 20% em uma casa e fazer viagens humanitárias. Kiesz, que agora é gerente de programa no departamento de Diversidade e Inclusão da empresa, diz que espera que alguns de seus portfólios ajudem a financiar seu futuro casamento de sonhos.

"Foi instilado em mim dos meus pais para trabalhar para uma empresa com grandes benefícios e um pacote de pagamento total", diz Kiesz.

Outros funcionários passaram a doar dinheiro de sua conta de ações de feijão para pagar tratamentos de diálise renal de pacientes no Nepal. Outro parceiro baseado em Nova York investiu na compra de seu primeiro carro.

Os planos de ações de incentivo não só fornecem uma fonte extra de fundos, mas também podem ajudar os funcionários a se tornarem mais financeiramente inteligentes, diz Jason Moser, analista da empresa de análise financeira The Motley Fool. Quando um funcionário participa de um plano de ações, ele pode ajudar o indivíduo a superar obstáculos iniciais para poupar dinheiro para aposentadoria e oferecer uma avenida para outros objetivos financeiros, diz ele.

E quando as pessoas ouvem histórias sobre seus colegas recebendo benefícios, é mais fácil para eles se entusiasmarem com seus próprios benefícios, diz Moser. "Tudo o que é preciso são algumas histórias de sucesso para ajudar a estimulá-los a economizar dinheiro", diz ele.

Embora a Bean Stock tenha como objetivo ajudar os funcionários, também faz sentido comercial para a Starbucks, diz Kleiman. "Os programas de ações alinham os objetivos dos funcionários e da empresa. Eles permitem que os funcionários sintam um senso de propriedade na empresa ", diz ela. "Ele proporciona o benefício do empoderamento dos funcionários e ter a pele no jogo".

Moser diz que esses programas de incentivo também ajudam a diminuir o volume de negócios, o que pode representar algumas das maiores despesas nas empresas.

"Se um funcionário está a olhar para outra oferta de emprego, mas eles não têm unidades de estoque que desistiriam se eles saírem, eles realmente precisam considerar as desvantagens de longo prazo para deixar a empresa e deixar dinheiro na mesa", ele acrescenta.

Vitense da Starbucks diz ter visto o poder da Bean Stock, já que é uma das razões pelas quais muitos funcionários ficam na empresa para o longo prazo. Enquanto outras empresas ofereceram programas similares aos seus funcionários, muitos os cortaram quando a economia sofreu uma queda, ele acrescenta.

Isso é algo que provavelmente não acontecerá na Starbucks, já que as raízes do programa Bean Stock retornam à visão do fundador da Starbucks, Howard Schultz, quando ele começou a empresa. "O sucesso é realmente o melhor quando é compartilhado", diz Vitense.

Moser diz que os programas de incentivo de ações encorajam os funcionários a fazer mais do que apenas registrar; eles incentivam os trabalhadores a ter um bom desempenho para ajudar o negócio a ter sucesso.

"Em teoria, se a empresa vai fazer bem e crescer, o preço das ações crescerá", diz Moser. "Isso se presta à maior idéia de que quando você dá aos empregados estoque, ajuda-os a pensar mais como proprietários em oposição a apenas funcionários ... Seus trabalhos são um pouco mais significativos".

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Estoque de feijão.

O Conselho de Administração da Starbucks aprovou a concessão de ações de feijão de 15 de novembro de 2017. As subvenções serão visíveis para parceiros elegíveis no NetBenefits da Fidelity até 11 de dezembro e os avisos de concessão serão enviados para cada parceiro elegível no final de novembro ou início de dezembro.

Visite netbenefits ou ligue para um representante da Fidelity no (866) 697-1048.

Estamos orgulhosos de oferecer a Bean Stock aos nossos parceiros Starbucks em todo o mundo.

Criado em 1991, a Bean Stock é uma oportunidade para os parceiros compartilharem o sucesso financeiro da empresa através de ações da Starbucks - é por isso que somos chamados de parceiros. Continuamos com essa longa história de investir em você com o subsídio de ações do Bean deste ano.

© 2018 Starbucks Coffee Company.

Este site destaca os termos do "Sub-Plano Starbucks 2005 à escala da empresa para o Amended & amp; Plano de Incentivo de Ativos de Longo Prazo (2005). "Se surgir uma discrepância entre essas informações e os documentos oficiais do plano, incluindo seu contrato de prêmio, os documentos do plano oficial governam em todos os casos. A Companhia reserva-se o direito a seu critério, com ou sem aviso prévio, de revisar, alterar, alterar ou cancelar o plano a qualquer momento. O idioma neste site não constitui garantia de emprego. Tampouco o material deste site de forma alguma constitui um contrato de trabalho ou um contrato para continuar a oferecer o plano descrito neste documento. Este site não constitui uma oferta ou convite para comprar quaisquer valores mobiliários. Qualquer oferta de compra de títulos da Starbucks só seria feita por meio de um prospecto de acordo com o Securities Act de 1933, conforme alterada.

Estoque de feijão.

O Conselho de Administração da Starbucks aprovou a concessão de ações de feijão de 15 de novembro de 2017. As subvenções serão visíveis para parceiros elegíveis no NetBenefits da Fidelity até 11 de dezembro e os avisos de concessão serão enviados para cada parceiro elegível no final de novembro ou início de dezembro.

Visite netbenefits ou ligue para um representante da Fidelity no (866) 697-1048.

O que fazer com suas ações.

Uma vez que seu estoque de feijão se colete, você se torna um acionista da Starbucks. Você pode optar por manter suas ações ou vendê-las a qualquer momento.

Onde olhar.

Após as suas coleções de ações do Bean, você verá as ações líquidas (ou as ações após impostos) depositadas na seção individual da sua conta da Fidelity e o lucro tributável e os impostos retidos (conforme o caso) serão reportados em seu extrato de pagamento.

Votos e dividendos.

Como acionista, você tem o direito de votar em questões importantes da Starbucks, como quem atua no Conselho de Administração.

Você também terá direito a receber dividendos anunciados trimestralmente, desde que você permaneça acionista durante a data do registro de dividendos. Sua Fidelity Account é automaticamente configurada para receber dividendos em dinheiro. Se você preferir que os dividendos sejam reinvestidos, contate um representante da Fidelity.

Use sua conta Fidelity para vender ações e transferir os recursos em dinheiro.

Nota: Se você deseja retirar o produto em dinheiro da sua conta da Fidelity, a conversão de moeda é um serviço opcional oferecido. Se você optar por não usar a Fidelity para sua conversão de moeda, você pode filtrar receitas em dólares americanos e convertê-las em outra instituição (se permitido pelo seu país ou banco). Por favor, note que as taxas de câmbio e os tempos das transações podem variar ao longo do tempo. Você é encorajado a rever e comparar taxas para garantir que você receba a melhor taxa possível. Se você tiver dúvidas sobre a conversão de moeda, entre em contato com a Fidelity. Você também pode incorrer em taxas da sua instituição financeira.

© 2018 Starbucks Coffee Company.

Este site destaca os termos do "Sub-Plano Starbucks 2005 à escala da empresa para o Amended & amp; Plano de Incentivo de Ativos de Longo Prazo (2005). "Se surgir uma discrepância entre essas informações e os documentos oficiais do plano, incluindo seu contrato de prêmio, os documentos do plano oficial governam em todos os casos. A Companhia reserva-se o direito a seu critério, com ou sem aviso prévio, de revisar, alterar, alterar ou cancelar o plano a qualquer momento. O idioma neste site não constitui garantia de emprego. Tampouco o material deste site de forma alguma constitui um contrato de trabalho ou um contrato para continuar a oferecer o plano descrito neste documento. Este site não constitui uma oferta ou convite para comprar quaisquer valores mobiliários. Qualquer oferta de compra de títulos da Starbucks só seria feita por meio de um prospecto de acordo com o Securities Act de 1933, conforme alterada.

História dos benefícios do parceiro no Starbucks.

Desde o início, a Starbucks tornou uma prioridade para investir em suas pessoas.

& ldquo; A equidade da marca Starbucks foi construída pela experiência, que ganha vida através de nossos parceiros e os relacionamentos que eles possuem com nossos clientes, & rdquo; disse o presidente e diretor executivo da Starbucks Howard Schultz aos acionistas em 2018. & ldquo; continuamos investindo em nossos ativos mais importantes: nossa gente. & rdquo;

Primeiros dias.

1971 Starbucks abre suas portas no mercado de Pike Place da Seattle.

Desde os primeiros dias da Starbucks, como uma pequena loja especializada vendendo café e chá em massa, os funcionários poderiam marcar uma libra livre de café.

1988 Amplia cobertura de saúde para funcionários de meio período.

Quando Howard Schultz se torna diretor executivo em 1987, a Starbucks começa seu novo capítulo como um café. A Schultz defende a extensão da cobertura abrangente de saúde aos empregados de meio período em um momento em que a maioria das empresas não o fazia. Em 1988, a Starbucks começa a oferecer benefícios completos para a saúde a empregados elegíveis a tempo inteiro e parcial, incluindo cobertura para parcerias domésticas.

1991 apresenta o estoque de feijão.

À medida que a empresa se prepara para sua oferta pública inicial, a Starbucks dá um passo extraordinário e se torna a primeira empresa de propriedade privada dos EUA a oferecer um programa de opção de compra de ações que inclui funcionários de meio período. A partir deste ponto, os funcionários da Starbucks são chamados de & ldquo; partners, & rdquo; porque eles têm uma participação no sucesso da empresa. O programa começa com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e no Canadá. As primeiras opções de compra de ações são concedidas em US $ 6 por ação para os parceiros (US $ 0,09 por ação, ajustado para as subsequentes divisões de ações).

1992 Realiza oferta pública inicial.

A Starbucks é pública em 26 de junho de 1992 a um preço de US $ 17 por ação (US $ 0,27 por ação, ajustado para as subsequentes divisões de ações) e encerra a negociação no primeiro dia em US $ 21,50 por ação. Em 1995, a Starbucks introduz o SIP (Plano de Investimento de Ações) oferecendo aos parceiros a oportunidade de comprar ações da empresa a cada trimestre com um preço descontado através de deduções regulares de folha de pagamento.

Starbucks expande-se globalmente à medida que os custos de cuidados de saúde crescem.

Na década, a Starbucks cresceu de 84 lojas nos EUA e no Canadá para mais de 3.000 lojas em 14 países ao redor do mundo. Os custos dos cuidados médicos aumentam, com milhões de dólares nos EUA sem seguro. Em 1994, Howard Schultz vai à Casa Branca para discutir a abordagem da Starbucks para os cuidados de saúde como um exemplo de cidadania corporativa.

2004 Cubra os não segurados.

Em 2004, como os custos dos cuidados de saúde continuam a crescer sem interrupção, Schultz (que agora é presidente e estrategista-chefe global) encontra-se com os formuladores de políticas federais em Washington. Ele compartilha a preocupação da empresa com os impactos que o aumento dos custos de saúde estão tendo em todos os americanos e muitos empregadores.

Transformação.

2008 enfrentando novos desafios.

Em 2008, o crescimento rápido da Starbucks começa a diminuir, uma vez que as vendas na mesma loja diminuem pela primeira vez na história da empresa. O presidente Howard Schultz retorna como diretor executivo e embarca na transformação da empresa, fazendo a difícil decisão de cortar funcionários e capturar centenas de lojas. Schultz resiste a pressão dos acionistas institucionais para reduzir os benefícios da saúde aos parceiros, enquanto o estoque subiu para menos de $ 10.

2018 Reinventando a Compensação e Formação de Parceiros.

Um dos principais pilares da transformação da empresa é & ldquo; envolver e inspirar nossos parceiros, & rdquo; e a Starbucks começa a reinventar os planos de compensação e benefício. A Starbucks desenvolve um programa de ações Bean redesenhado para recompensar parceiros com unidades de ações restritas, que têm valor mesmo durante flutuações descendentes no preço das ações (ao contrário das opções de compra de ações). A empresa também atualiza sua correspondência de aposentadoria 401 (k) para permitir que os benefícios do parceiro sejam mais rápidos.

Criando Novos Caminhos para Oportunidades.

2018 lança o Starbucks College Achievement Plan.

Para atender o custo crescente do ensino superior nos Estados Unidos, onde o custo do ensino superior aumentou mais de 500% desde meados da década de 1980, a Starbucks cria o Starbucks College Achievement Plan. O programa cria uma oportunidade para os sócios elegíveis dos EUA ganharem diplomas de bacharelado no Arizona State com reembolso de matrícula completo. Atualmente, existem mais de 6.000 parceiros que se matricularam no programa, e a empresa planeja ajudar pelo menos 25.000 sócios a se formarem pelo programa de graduação em linha da Universidade Estadual do Arizona até 2025.

Fora dos EUA, os benefícios de parceiros inovadores para ajudar a atender necessidades únicas em diferentes partes do mundo, como o Home Sweet Loan no Reino Unido para ajudar os parceiros a enfrentar o custo de vida, fornecendo empréstimos sem juros e um subsídio mensal de habitação na China para baristas Starbucks em tempo integral e supervisores de turno.

Desenvolvendo nossas ofertas de benefícios de parceiros.

2018 Bean Stock e aprimoramentos de cuidados de saúde.

A Starbucks oferece uma série de melhorias de pagamento e Bean Stock para os parceiros dos EUA. A empresa planeja duplicar o prêmio Bean Stock anual para os parceiros de loja horária operados pela empresa dos Estados Unidos que alcançam dois anos de serviço contínuo com a empresa. A empresa também revela um novo programa de benefícios de parceiros e plataforma de benefícios on-line para que os parceiros possam comprar, comparar e escolher cobertura de saúde.

& ldquo; Desde o primeiro dia, nosso desempenho sempre esteve diretamente ligado ao valor e ao compromisso que temos com nossas pessoas, & rdquo; disse Schultz. & ldquo; Estamos satisfeitos agora oferecer ainda mais opções, acessibilidade e flexibilidade, um testemunho de como estamos continuamente inovando a experiência para nossos parceiros. & rdquo;

Mudanças no benefício da licença parental em 2017.

Na sequência de importantes investimentos nos parceiros de lojas dos EUA em 2018, estamos ampliando nossos benefícios de licença parental em 2017 para nossos parceiros dos EUA. A partir de 1º de outubro de 2017, faremos as seguintes mudanças na nossa política de licença parental:

Todas as mães biológicas elegíveis (loja e não-loja) que trabalhem pelo menos 20 horas por semana serão elegíveis para seis semanas de licença para recuperação médica, pagas em 100% do salário médio. Anteriormente, essas seis semanas para todos os parceiros foram pagas em 67% do salário médio. Esse benefício será excepcional no setor de varejo, especialmente porque disponibilizamos benefícios para os parceiros de lojas elegíveis que trabalham a tempo parcial, bem como em tempo integral, como o resto do pacote de benefícios. Além disso, todos os benefícios - parceiro de loja elegível novos pais & ndash; incluindo os cônjuges e os parceiros domésticos que trabalham a tempo parcial ou superior, que recebem uma nova criança, por nascimento, adoção ou adoção, serão elegíveis para levar 12 semanas de licença sem remuneração sem precisar atender aos requisitos de elegibilidade da licença médica familiar (FMLA). Isso também é raro no setor varejista. E para ser mais competitivo em nossos esforços para buscar e reter o talento que não seja loja, qualquer parceiro não lucrativo da elegibilidade e novos pais e filhos; incluindo cônjuges e parceiros domésticos e ndash; que recebem um novo filho, de nascimento, de acolhimento ou de adoção, serão elegíveis para levar 12 semanas de férias pagas em 100% do salário médio.

& ldquo; Embora tenhamos realizado investimentos substanciais em nossos parceiros, queremos continuar a fazer mais, & rdquo; disse Kevin Johnson, presidente e coo. & ldquo; Esta é uma das muitas etapas que estamos tomando ativamente para evoluir nossos benefícios e criar uma experiência de parceiro que atenda nossas aspirações. & rdquo;

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27 de dezembro de 2017.

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